大学生带薪实习要签用工协议

　觉得“两分钟定终身”的招聘不靠谱，国内的一批大公司在武汉高校招聘开始尝试“先带薪实习，后考核就业”的招聘方式。

    招聘实习生，某网站已坚持了几年。“每年招聘数百名实习生，今年预期规模700名左右。”该网站公关部林雨说，“这种形式，一方面让优秀学生了解我们，另一方面让公司提前考察学生，虽然是实习，选拔却很严格，一旦通过，公司会提供完善的培训、导师计划和非常有竞争力的薪酬，70%实习生有机会转正。”

   　 华中科大大学生就业指导中心一不愿透露姓名的老师接受采访时表示，个人比较赞成这种实习方式，但不便公开表态。

    武汉大学信息管理学院电子商务专业研二学生小韩，经一轮笔试、六轮面试，却在某网站实习生招聘最后一关被淘汰。“比正式应聘小公司难太多。”

    小韩说，研一、研二的同学经常会收到一些大公司的实习生面试通知，包括中兴通讯、华硕电脑等，她就曾去多家公司实习，“一来了解公司文化，二来混个脸熟，对毕业后找工作很有帮助。”

    记者通过各种渠道找到其他一些成功“转正”的实习生，他们大多婉拒采访，但私下表示，去大公司带薪实习是难得的“准入职”机会。
 
   【专家解答】

    实习多长为宜

    武汉市人力资源市场高级职业指导师李永洪称，大学生实习，可积累工作经验、了解社会，对就业走向市场大有好处。对应届毕业生而言，在不荒废学业、不违反校规的前提下，带薪实习可缓解压力，也算是勤工俭学的一种。“但实习期太长，比如超过一年，就有点得不偿失了。”

     一定要签用工协议

    “企业确实不用为实习生交纳社保等费用，但也不排除有企业打着实习的幌子，规避劳动法相关规定，使用廉价劳动力。”李永洪建议，学生实习时应注意保护自身权益。虽不签劳动合同，但一定要签用工协议，并收集、保留实习协议、考勤单、工资单等证据。一旦合法权利受到侵害，可通过法律途径寻求帮助。实习虽然不属于劳动法的调节范畴，但属于民法调节范畴。

    带薪实习有法可依吗

    武汉市华中对外服务公司法律部王林律师表示，实习不属于劳动合同关系，目前，在校学生实习时的薪酬标准和社会保障方面还没有相应的法规来约束。但为了防止一些公司钻空子，眼下，不同城市出台了一些相关规定，有的明文规定公司实习生比例不得超过多少，有的则规定实习生实习期不能超过六个月等。